(Junior) HR Business Partner (m/w/d)

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Deine Aufgaben

Du bist vertrauensvoller und proaktiver Sparringspartner der Führungskräfte und Mitarbeiter deiner Betreuungsbereiche in allen personellen, Individual-, kollektiv- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
Du berätst die Führungskräfte aktiv zur Organisations- und Teamentwicklung
Du übernimmst eigenverantwortlich und aktiv die Planung, Koordination und Steuerung zentraler HR Prozesse wie Personalplanung, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung und analysierst und identifizierst HR Handlungsfelder
Du unterstützt die Mitarbeiter und die Führungskräfte aus HR Perspektive bei Veränderungsprozessen und der Erreichung ihrer Ziele
Du bist Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante Fragen und pflegst eine vertrauensvolle und zielorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Du engagierst dich in HR Projekten und gestaltest gemeinsam mit deinen Kollegen eine moderne, zukunftsorientiere Personalarbeit
Du gehst neue Wege bei der Optimierung bestehender Prozesse und hast Spaß daran, Bewährtes in Frage zu stellen
Du entwickelst und optimierst interne HR-Strategien, die Teamgeist, Produktivität und Performance fördern, wie zum Beispiel Personalentwicklungs- und Zielvereinbarungsprozesse
Du entwickelst schnell ein tiefgreifendes Verständnis von unserem Geschäft und dessen Herausforderungen und denkst unternehmerisch

Deine Qualifikationen

Du verstehst dich als People Manager, du bist aufgeschlossen, hast ein Gefühl für Menschen sowie deren Bedürfnisse und bist nah an den Mitarbeitern
Mit deiner ausgeprägten Dienstleistungsmentalität, deiner positiven und überzeugenden Ausstrahlung, deinen kommunikativen Fähigkeiten sowie deinen umfassenden Erfahrungen aus dem Personalmanagement, der Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Mitbestimmung bist du ein geschätzter Partner und souveräner Vertreter unseres HR-Bereichs
Du bringst rund 2 Jahre Erfahrung und Routine aus dem HR-Bereich mit und hast bereits Kenntnisse im Arbeitsrecht erworben
Du hast Erfahrung in der Entwicklung von Weiterbildungsprozessen und Zielvereinbarungen
Du denkst analytisch und kundenorientiert, handelst eigenständig, pragmatisch und schnell und hast Freude an der Beratung deiner Partner. Dein Arbeitsstil ist proaktiv, strukturiert und sorgfältig
Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit einer Vertiefung in HR oder eine vergleichbare Qualifikation setzen wir voraus
Du verfügst über herausragende soziale Kompetenzen (Lösen von Konflikten, Mediation etc.)
Hervorragende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab

Über abas

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Mit über 120.000 zufriedenen Anwender und 4.000 Implementierungen in mehr als 30 Ländern weltweit ist abas einer der führenden ERP-Anbieter. Veränderungen zu gestalten und neue Potenziale zu erschließen ist seit über 40 Jahren unsere Leidenschaft – mit wegweisenden Lösungen, kluger Prozessberatung sowie umfangreichem Branchenwissen und Best-Practice-Erfahrungen. Wir bieten mittelständischen Produktionsbetrieben die richtige Kombination aus passgenauer Fertigungsfunktionalität und der Flexibilität, um ihre einzigartigen Geschäftsprozesse zu realisieren.

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