Le mentoring : un nouveau collaborateur, un nouveau mentee

Ce qui constitue l’ADN d’ABAS France, ce sont nos salariés. Leur bonne intégration et l’adoption de nos valeurs est notre priorité. C’est pourquoi depuis plusieurs années, nous avons mis en place un programme de mentoring pour nos nouveaux talents.
Le saviez-vous ?
A l’origine du mot “mentor” se trouve un véritable personnage de la mythologie grecque. Mentor est un ami de longue date du roi Ulysse. Lorsqu'Ulysse quitte le royaume pour participer à la guerre de Troie, il confie à Mentor l’éducation de son fils Télémaque et la gestion de son domaine, car il reconnaît en lui une grande sagesse qui fait de lui un bon précepteur et un conseiller avisé.Qu’est ce que le mentoring ?
Le mentoring (ou mentorat) est une forme d’accompagnement par une personne expérimentée dans un domaine - le mentor - d’une autre personne - le mentee - pour assurer le développement de son potentiel. Il s’agit d’une relation fondée sur l’échange mutuel et la confiance partagée entre deux individus.Quels sont les bénéfices du mentoring ?
Pour l’entreprise ?
- Renforcer la culture d’entreprise
- Améliorer la gestion des carrières et des talents
- Renforcer la solidarité et la coopération intergénérationnelle
- Développer l’amélioration continue : remontée d’informations
Pour le mentor ?
- Valoriser son parcours et transmettre son expérience
- Acquérir des compétences de management transverse
- Développer de nouvelles idées (regard extérieur)
Pour le mentee ?
- Favoriser son intégration et l’acquisition des valeurs de l’entreprise
- Acquérir et valoriser de nouvelles connaissances et compétences
- Monter en compétences tranquillement et sereinement
Le mentoring chez ABAS France
Chez ABAS France, nous définissons “notre mentoring” comme le processus par lequel un professionnel abas expérimenté (le mentor), aide un nouveau collaborateur abas (le mentee) à atteindre ses objectifs, améliorer ses compétences et son talent par le biais de conversations et d’actions d’apprentissage. «Pour le mentee, le programme de mentoring accélère considérablement la prise en main du poste et l’intégration au sein de l’entreprise, car une personne dédiée est là pour répondre à toutes ses questions. Et cela aide à se sentir à l’aise dès le premier jour. Mais, l’on voit également des impacts positifs sur le mentor qui développe de nouvelles capacités telles que la prise de recul ou l’écoute active…» explique Didier Delhaye, Directeur des Ressources Humaines d’ABAS France.« Et pour l’entreprise au global, le mentoring favorise le partage d’une culture commune au-delà des différences de génération »Les qualités de nos mentor: motivé, inspirant, confiant
Le mentor est le premier point de contact du nouveau collaborateur chez ABAS France. Il est celui qui va lui présenter les valeurs de l’entreprise, qui va l’aider à acquérir les compétences nécessaires et qui va le suivre et l’encourager dans sa progression.
Les qualités de nos mentee : motivé, à l’écoute, désireux d’apprendre
L’objectif pour le mentee est de découvrir son nouvel environnement de travail, se construire de solides connaissances et compétences.
Comment il s’organise ?
Le mentoring chez ABAS France se fait sur une période de 6 mois pendant laquelle des actions de formation seront réalisées, accompagnée d’un suivi individuel par palier pour suivre la progression du mentee. Une première réunion après 1 mois: entre le mentor et le mentee et parfois les RHLes objectifs de la réunion:- Vérifier le niveau d’intégration du mentee dans l’équipe
- Vérifier le niveau de satisfaction du mentee sur sa position et sur sa formation
- Effectuer le check up des formations déjà effectuées et planification des prochaines formations
Une fois la période de mentoring terminée vous voilà officiellement membre de l'équipe ABAS France !
Chez ABAS France, nous accordons une grande importance à l’aspect humain, c’est pourquoi chaque fin d’année nous faisons un bilan de performances en plusieurs étapes avec chacun des collaborateurs pour évaluer leurs objectifs, leurs perspectives d’évolution mais aussi connaître leur ressenti , s’ils se sentent bien dans l'équipe. De plus, nous réalisons maintenant des bilans semestriels aux alentours de juillet, qui s’organisent sous forme de discussion entre le manager et son équipe.
Témoignages de nos nouveaux collaborateurs
“Chez ABAS France, le mentoring est très bien encadré et maîtrisé. C’est une véritable chance de pouvoir se former et s’intégrer aussi facilement et sereinement lorsqu’on est un nouveau collaborateur. J’ai eu un suivi très régulier par mon mentor. Et avec un mentor réactif et à l’écoute, l'intégration au sein de l'équipe ne pouvait être qu'une réussite.” Baptiste, Responsable Commercial.“Être mentee chez ABAS France ce n’est pas seulement recevoir des connaissances mais c’est aussi être acteur de son mentoring, en se fixant ses propres objectifs et en se remettant en question sur certains points à améliorer. J’ai effectué mon mentoring en période de confinement, donc une période assez compliquée mais qui au final s’est très bien passée grâce à un mentor à l’écoute et au reste de l’équipe à laquelle j’ai été très bien intégré”. Thomas, Développeur.
“Avant d’entrer chez ABAS France, on reçoit un plan d’intégration qui nous permet directement d’avoir une vue d’ensemble de là où on va. Mon mentoring s’est fait dans le réel, j’ai tout de suite intégré la gestion de projet, j’ai directement été en contact avec le client. Mes objectifs ont été fixés en fonction de mon expérience, ce qui est très positif. Une relation de confiance s’est tout de suite établie avec mon mentor, aujourd’hui nous formons un binôme très complémentaire.” Sonia, Consulting Team Leader.
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