Los compromisos sostenibles de ABAS Business Solutions
Desde su creación, ABAS Business Solutions se ha comprometido a ayudar a las empresas a operar mejor, ayudando a los empleados a desarrollarse y crecer en un ambiente de trabajo saludable y agradable. Para ABAS Business Solutions, las acciones para mejorar el desempeño económico, social y ambiental van de la mano. Este enfoque cívico, centrado principalmente en el desarrollo de un entorno de trabajo solidario, ha seguido evolucionando.
Por su propia naturaleza, los servicios ofrecidos por ABAS Business Solutions promueven la digitalización de la industria y, en particular, la reducción del consumo de papel. Contamos con ejemplos como, los módulos para la gestión electrónica de documentos (DMS), la automatización del flujo de trabajo (BPM) o la facturación electrónica como el EDI.
Muchas de las funcionalidades de la planificación de recursos empresariales (ERP) de abas están destinadas a optimizar los recursos en función de las necesidades reales de la producción, como la planificación avanzada (APS), y a prever con precisión las necesidades de los clientes con funciones integradas de Business Intelligence (BI). Pedir sólo los materiales y máquinas necesarios y producir sólo los artículos que se van a consumir también ayuda a reducir las emisiones de carbono de nuestros clientes.
Pero no sólo damos nuestro apoyo a las empresas industriales en su digitalización y en la optimización de su producción , sino que sumamos nuestra acción social y ciudadana.
ABAS Business Solutions, un jugador en el empleo de los jóvenes y los mayores
Cada año, ABAS Business Solutions crece tanto geográficamente como cualitativamente contratando talento de una variedad de orígenes.
Geográficamente, en 2019, por ejemplo, se establecieron las oficinas de Nantes (Francia), Reims (Francia) y Málaga (España). En 2020 se abrieron las oficinas de Assen (Países Bajos) y Oporto (Portugal).
Además, reclutamos regularmente nuevos talentos para participar en el desarrollo de la empresa. Y para todos éstos, ya sean jóvenes graduados o perfiles senior, desplegamos nuestro proceso de tutoría personalizada. Este programa se basa en una serie de entrevistas - 1 mes, 3 meses y 6 meses - entre el "mentor" ( persona asignada con más experiencia en la empresa) y el "alumno" (el nuevo talento). El programa de tutoría acelera considerablemente la toma de posesión del puesto y la integración en la empresa, porque tiene un referente en el que apoyarse ante cualquier consulta y que le ayudará a despejar sus dudas, haciendo que se sienta cómodo desde el primer día. Además, vemos impactos positivos sobre " el mentor" que desarrolla nuevas habilidades como dar un paso atrás o la escucha activa... Y para la empresa en su conjunto, la mentoría promueve compartir una cultura común a través de las diferencias generacionales.
ABAS Business Solutions se compromete a dar a las mujeres acceso a las profesiones industriales y digitales
Desde hace varios años, ABAS Business Solutions apuesta por el acceso de las mujeres en en las profesiones industriales y digitales aumentando el número en su plantilla y facilitando el acceso a los puestos de responsabilidad a sus empleadas.
En un sector en el que las mujeres están subrepresentadas (15% de media), en ABAS Business Solutions representan hoy en día el 28,8% de la fuerza de trabajo (frente al 18,2% a finales de 2018).Siendo el objetivo pasar la marca del 30% para finales de 2021.
Una política de movilidad ciudadana
ABAS Business Solutions ha adoptado un plan de movilidad empresarial destinado a optimizar y aumentar la eficiencia de los viajes de los empleados. Si bien el bienestar de los mismos sigue siendo el criterio preferido, también se tiene en cuenta el criterio ambiental. En efecto, la política de movilidad tiene por objeto reducir el tráfico y las emisiones contaminantes. Estos son los principios fundamentales de nuestra política de movilidad:
Favorecer la movilidad activa: Para los desplazamientos cortos desde o hacia el trabajo, se fomentan los medios de transporte sin impacto, como la bicicleta. Instalar por ejemplo, un almacén para guardarlas, es un futuro proyecto. Pero más allá del impacto en las emisiones de carbono evitadas, esta reducción en los viajes cortos tiene un claro impacto en la salud y el bienestar de nuestros empleados.
Adoptar nuevas prácticas laborales para evitar los viajes: Con la implementación de herramientas de teleconferencia, salas de reunión equipadas con videoproyectores y cámaras, muchas reuniones fuera de la sede ahora se evitan y sustituyen por reuniones digitales. Gracias al incentivo del teletrabajo a tiempo parcial, los desplazamientos también se reducen.
Por último, y sin olvidar que, algunos viajes requieren el uso del automóvil, en particular para las sesiones de formación de los clientes y en los emplazamientos industriales que no son accesibles con el transporte público, favorecemos el uso compartido del automóvil y formamos a nuestros empleados en los principios de la conducción ecológica.
La salud de los empleados
Cómo pasamos gran parte de nuestro tiempo de vigilia en la empresa, es importante para los Recursos Humanos de ABAS Business Solutions que los empleados se sientan bien y disfruten de buena salud. Aquí están algunas de las acciones tomadas:
- Fomento del deporte: participación en carreras como la Media Maratón de Barcelona (eDreams Mitja Marató de Barcelona), la Run'in Lyon, la Maratón de Nueva York (TCS NEW YORK CITY MARATHON) o la carrera de empresas de Vitoria.
- Promover el consumo de productos saludables: disponibilidad de tés orgánicos, infusiones y frutas.
- Limpiar el ambiente de la oficina con la instalación de plantas descontaminantes, áreas de relajación, silenciosas (contaminación acústica) y políticas claras de oficina.
- Reducir la fatiga relacionada con los viajes, con teletrabajo, herramientas de videoconferencia y horarios flexibles
- Diseñar los espacios de trabajo: invertir en equipos adaptados al bienestar de los empleados, oficinas luminosas y espaciosas, etc.
Cero desperdicio
Si bien nuestra actividad no se considera una actividad emisora de residuos como tal, hemos querido poner en marcha una serie de acciones a este respecto, como elemento de mejora:
- Limitar el uso de plástico desechable en la cocina: comprar menaje reutilizable, instalar fuentes de agua filtrada para eliminar las botellas de plástico. Que en las reuniones, los clientes y empleados tengan un abastecimiento ecológico.
- Reducir los envases y favorecer los orgánicos: té y azúcar orgánicos a granel y granos de café …
- Implementar una política de impresión responsable (configuración de la impresora: anverso/verso, blanco y negro por defecto, recogida y reciclaje de los cartuchos de tinta)
- Limitar el consumo de papel, en particular mediante la introducción de nóminas y facturas entrantes y salientes en formato digital.
- Implementar procesos de reciclaje: una implementación en curso según las oficinas y los medios municipales disponibles.
Limitar el consumo de energía
ABAS Business Solutions ha puesto en marcha acciones de comunicación en materia de consumo energético: sensibilizar a los empleados para hacer un uso responsable de la electricidad, apagar las luces, los ordenadores, las pantallas, la calefacción y el aire acondicionado antes de salir de la oficina, en particular. Además, para compensar cualquier olvido, la calefacción se apaga automáticamente fuera de las horas de oficina.
En cuanto a los equipos informáticos, el departamento de TI, se asegura de invertir en equipos energéticamente eficientes (ejemplos como el uso de baterías recargables frente a baterías desechables). Actualizando los equipos obsoletos para uso profesional (reventa, reciclaje, etc.).
Además, ABAS Business Solutions decidió en 2020 optar por un proveedor de energías renovables (hidráulica, fotovoltaica y eólica) 100% francés para su sede de Lyon. Nuestro proveedor de energía ha sido clasificado como el número 1 por Greenpeace. En Barcelona, la energía suministrada por el proveedor también es verde. Esta acción se extenderá gradualmente a las demás sedes.
Apoyar acciones positivas para el bienestar mundial
En este ámbito, se han emprendido dos acciones principales: el patrocinio del Torneo Internacional de Judo de la ciudad de Altkirch y la plantación de 2000 árboles en Haití en colaboración con Reforest'Action y la asociación OJUCAH.
Desde 2018, apoyamos el Torneo Internacional de Judo de la ciudad de Altkirch porque transmite y representa los valores de valentía, implicación y benevolencia en los que creemos, así como la integración de todos los públicos, desde los más pequeños, los niños, hasta los veteranos, hombres y mujeres.
En 2021, proponemos a nuestros empleados y clientes que se unan a nosotros en la plantación de 2000 árboles en Haití. A cada cliente y empleado se le ofrecerá un código para plantar un árbol con el fin de contribuir a la reforestación de este país y al desarrollo de la seguridad alimentaria de sus habitantes. Para saber más sobre este proyecto, lea nuestro artículo ABAS Business Solutions apoya el proyecto de reforestación de Saint-Michel-de-l'Attalaye en Haití.