(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Deine Aufgaben

• Unterstützung bei der Organisation von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen des Unternehmens inklusive Verantwortung für Inhouse Trainings
• Entwurf, Abstimmung und Umsetzung bei der Einführung von KPIs, HR Handbuch, ESS, Digitalisierungsprojekte sowie Übernahme von Personalprojekten und/oder HR-Initiativen (ggfs. auch auf internationaler Ebene bzw. gruppenweit)
• Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im Personalmanagement unter Berücksichtigung rechtlicher Vorgaben und Veränderungen
• Operative Mitarbeit im HR Team für einen zugeordneten Mitarbeiterkreis und Verantwortung für dezidierte HR-Themenbereiche, wie z.B. Compensation, Benefits, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und HR Administration
• Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte bei Fragen zur Altersversorgung, Themen der Zeitwirtschaft (auch als Key User) sowie in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten
• Unterstützung bei der Führung und Kontrolle der HR-zugeordneten Budgets
• Erstellung, Präsentation, Ableitung von Aktionen usw. von Auswertungen und Statistiken
• Ansprechpartner in komplexen, operativen Fragestellungen innerhalb HR Services und auch abteilungsübergreifend
• Verantwortlich für Qualität und Effizienz des HR-Leistungsprozesses, innerhalb des Bereichs und in Schnittstellen zu angrenzenden Bereichen und permanente Abstimmung sowie Verantwortung für die Einhaltung der Qualitätsstandards
• Administrative Personalbetreuung und Erstellung von Personaldokumenten
• Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Deine Qualifikationen

• Abgeschlossenes fachspezifisches Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung im kaufm. Bereich mit der Weiterbildung zum Personalfachkaufmann / -wirt (m/w/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, z.B. als HR Manager, Personalreferent, HR-Generalist und Know-How im gesamten Spektrum moderner Personalarbeit, besonders in den Bereichen Betriebsverfassungsrecht, Arbeitsrecht, Entgelt, Steuern und Sozialversicherung
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Eine sorgfältige, strukturierte und selbständige Arbeitsweise mit einem hohen Organisationsgrad, eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie überdurchschnittliche Zuverlässigkeit und Service- und Qualitätsanspruch
• Sehr gute Kenntnisse von MS Office und Affinität für HR-Tools und IT-Systeme
• Sehr gutes, gewinnbringendes Ausdrucksvermögen und eine empathische und souveräne Kommunikation auch in schwierigen Situationen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Good to know: die Stelle ist ausbaufähig und kann im nächsten Karriereschritt bis zur Übernahme einer späteren Teamleiterrolle gehen!